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Técnicas de contabilização spcifiques en IFRS Evaluer e contabilizar os benefícios do pessoal em normas IFRS (IAS 19 e IFRS 2) População para Responsáveis comptables et financiers Consolideurs Responsables ressources humaines ou toute a pessoa ameneacutee agrave eacutevaluer et comptabiliser les avantages du Pessoal tais que os compromissos retraites e as opções de ações Pr-requis Reacutefeacuterentiel IFRS. Nível de conhecimentos de desenvolvimento em lacunas Sinitier aux normes IFRS (módulo 1) Objetivos pdagogiques Maicirctriser os princípios de desaceleração e de contabilização dos benefícios do pessoal em readequação neutra IFRS (opções de reestruturação e ações) Mthodes pdagogiques Cet atelier met laccent sur lospect opeacuterationnel. Cada um dos módulos é ilustrar-se por um cas pratique ou questionário. Questões relacionadas com os benefícios do pessoal, desacutetail do tratamento de provisões para retraites (IAS 19) Champ dapplication. Preacutesentation des diffeacuterents types davantages du personnel Avantages agrave court terme. Desacutefinição e princípios de contabilidade Avantages pós-emprego. Preacutesentation des difffeacuterents reacutegimes agrave prestations ou cotisations deacutefinies, calcul de lengagement, rocrito de ativos de cobertura, contabilização de lengagement e de carga de lexercice, contabilização de eacutecarts actuariels, informações agrave donner en annexe Outras vantagens agrave long terme Les paiements en actions ou Assimileauutes, opções de desacutetail du traitement des stocks (IFRS 2) Champ dapplication. Preacutesentation des paiements en instruments de capitaux propres entrant dans le cadre de lIFRS 2 Deacutetermination de la juste valeur (modaliteacutes de deacutetermination de la juste valeur, eacutevaluations sucessives durant les peacuteriodes dacquisition) ComptabilisationNorme IFRS 2 Les principes de comptabilização e dvaluation das atribuições de stock - Opções nos salários na norma IFRS 2 (Paiement fond sur les actions) is indits et non pas dquivalent en normes franaises. En France, lattribution de stock-options aux salaris seffectue le plus souvent sous la forme de plans doptions de souscription dactions ou de doptions de projetos dachats. No le premier cas, auteurs de lexercice des options, lentreprise met des actions nouvelles por aumento de capital. Dans le deuxime cas, lentreprise cde ses salaris des actions existantes pralablement rachetes ou dtenues. La norme IFRS 2 ne fait pas cette distinction et traite ces deux types dattribution selon les mmes principes prsents ci-dessous. 1. Principe gnral A norma IFRS 2 impõe a contabilista de uma taxa de compra com a justeza de valor das opções de atributos (opções de opções ou opções de inscrição). This charge is constate en contrepartie des capitaux propres. Nota: La contrepartie capitaux propres ninho possível que na medida da empresa não existe obrigação do verso do dinheiro no momento do lexercice des options. Dans le cas contraire, a contraparte é um passivo financeiro, não é a contabilização e a avaliação de ultrapassagens diffreraient de celles prsentes aqui. Esta carga é obrigatório tre tale entre a data d8217attribution des options (quotgrand datequot) e a data d8217acquisition dfinitive des options (quotvesting datequot). La data d8217acquisição dfinitive des options corresponde a data de que l8217obtention des options n8217est plus conditionnelle au passage du temps ou un vnement particulier. Le conseil d8217administration d8217une entreprise octroie le 112008 un plan d8217options d8217achat ses salaris. As opções são de uma série de 5 anos, mas os salários devem permanecer em menos de três anos em l8217entreprise afin d8217obtenir dfinitivement suas opções. Dans ce cas, la date d8217attribution est le 112008 e a data d8217acquisition dfinitive est le 112017. La charge doit tre tale sur trois ans. Le conseil d8217administration d8217une entreprise octroie le 112008 un plan d8217options d8217achat ses salaris. As opções são de uma quantidade de 5 anos, mais o número d8217affaires de l8217entreprise deve progresser de plus de 10 por um sobre os 2 prochaines annes pour que l8217attribution de ces options devienne dfinitive. Dans ce cas, la date d8217attribution est le 112008 e a data d8217acquisition dfinitive est le 112010. A cobrança tem tre tale sur deux ans. 2. Avaliação inicial e ultrieure L8217valuation initiale de la juste valeur des options resultats le produit de deux composantes distinctes. L8217valuation unitaire d8217une opção pelo número de possibilidades d8217options qui seront dfinitivement acquises. O compositor pré-formado e a segunda composição composta ne que o treino é o pendente da priode d8217acessão de refinação, em função da ralização ou na condição de destruição de condições. Excepção: as condições dattribution dfinitives dites de março, por exemplo, uma volution minimale de 20 du cours de laction pendant les 3 prochaines annes, shall tre apprhendes ds lepart dans la valorisation unitaire des options (premire composante) et ne peuvent pas faire lobjet dun Ajustement ultrieur mme si la condition ne se ralise pas. 3. Modalits d8217valuation de la juste valeur das opções Na maioria das vezes, não há nenhuma atualização de mercado disponível para as opções, as últimas finais que desejem ter um bom rendimento. O banco de dados foi criado por complexos complexos d8217valuation. Os exemplos citados pela série são o modelo do binômio Black-Scholes-Merton ou le modle. Ces modles de valorização fonte interposta dos parametros repara ds lepart (le cours de l8217action au moment de l8217attribution, la maturit de l8217option, le taux de marche sans risque, etc.) e des paramtres qu8217il is ncessaire d8217estimer (versements de dividende attendus, Volatilit estime de l8217action, data d8217exercice provável de l8217option par le salari, etc.). O bem-estar, a escolha dos parâmetros é importante e importante dos impactos significativos sobre a valorização das opções e assim por diante no contabilista de cobranças. 4. Exemplo pratique de contabilização dun plano de stock-options en normes IFRS Le Conseil administração de dunas empresa attribue 100 opções de subscrição de cada um de sess 200 salaris le 112008: Parit. 1 opção donne droit 1 action nouvelle Prix dexercice. 45 opção de par Dure de vie des options. 5 anos Cours de deduction sous-jacente au moment de lattribution. 45 Juste valeur dune option calcule selon le modle de Black-Scholes-Merton au 112008. 15 Les options ne sont dfinitivement acquises aux salaris que sils demeurent en service au moins trois ans compter de lattribution des options. Lentreprise estime que 9 salaris quitteront lentreprise avant lchance des trois ans. Em conta de probabilidades de aposição, a justa estimativa de opções de atributos é aqui de: 100 x (200-9) x 15286.500 Scnario: au 31122009, 12 salaris a dj quitt lentreprise et lestimation du nombre de dparts is porte of 9 18 Au 31122010, 16 salaris au total sont partis seulement. Dans ce cas, les critures comptabiliser são alors:
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